試用期被辭退老板拖工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對(duì)方不履行或者對(duì)仲裁裁決不服的在法定時(shí)間內(nèi)到法院起訴。

在試用期單位可以隨時(shí)與自己解除勞動(dòng)合同嗎

在試用期單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，很多人在試用期的時(shí)候，都覺得自己沒有轉(zhuǎn)正，與轉(zhuǎn)正的員工是兩樣的，其實(shí)大可不必這樣認(rèn)為。轉(zhuǎn)正后的員工也是與單位簽訂的勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，所以原則上來講，試用期的員工與轉(zhuǎn)正后的員工不會(huì)有什么區(qū)別。只要是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位違法解除勞動(dòng)合同，都是一樣要向勞動(dòng)者支付賠償金的。

除此之外，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無論是在試用期內(nèi)或者試用期外，只要符合申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，那么單位都是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而且，勞動(dòng)者要注意一點(diǎn)，在試用期內(nèi)，要單位舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除勞動(dòng)合同了。

因此，在試用期，我們只要做好了本職工作，單位即使要解除勞動(dòng)合同，我們也可以主張自己的權(quán)利，不必因?yàn)檫€在試用期，就覺得單位可以隨時(shí)與自己解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國不管是正式員工還是非正式員工，只要是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的付出了自己的勞動(dòng)就可以得到相應(yīng)的工資，而公司必須按照約定的時(shí)間給予工資不得拖欠，?如果遇到拖欠工資的，可以聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。