試用期辭職有績(jī)效工資嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績(jī)效工資的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條?在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期國(guó)家規(guī)定為多長(zhǎng)時(shí)間

試用期的法定標(biāo)準(zhǔn)：

在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏墓?jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不能超過(guò)我國(guó)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期時(shí)間。

①　勞動(dòng)合同簽訂三個(gè)月以上、不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

②　勞動(dòng)合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

③　三年以上固定和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

注意：試用期的時(shí)間也是計(jì)算在勞動(dòng)合同之內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)當(dāng)將試用期的時(shí)間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過(guò)了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績(jī)效工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。