一、公司試用期培訓(xùn)可以不發(fā)工資嗎

工人在培訓(xùn)期間的待遇，可以按勞動(dòng)合同約定的工資支付。

《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第12條規(guī)定，企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇(雙方另有約定的可除外)。參加本企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)期間的工資、福利照發(fā)。

根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》十三條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

可見，勞動(dòng)關(guān)系建立之日為培訓(xùn)開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓(xùn)開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關(guān)培訓(xùn)的目的是使勞動(dòng)者能夠規(guī)范地、合乎標(biāo)準(zhǔn)地為其提供勞動(dòng)并服從其管理;

勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排參加培訓(xùn)所付出的時(shí)間精力應(yīng)當(dāng)視為正常出勤和正常勞動(dòng)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

通過小編的介紹，我們可以了解到在試用期期間培訓(xùn)應(yīng)該都是按照勞動(dòng)合同支付工資，如果單位拒不支付，那么可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。