跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后兩個(gè)時(shí)段的勞動(dòng)關(guān)系解除后

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金條款的適用

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》)的相繼出臺(tái)，極大地豐富和完善了我國(guó)勞動(dòng)法律制度，加大了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為司法機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)糾紛提供了具體的法律依據(jù)。但由于《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定了新法不溯及既往原則及表述用語(yǔ)的不夠嚴(yán)密，加上法規(guī)條文適用上循環(huán)指示、《實(shí)施條例》第二十五條對(duì)于賠償金計(jì)算年限看似明確實(shí)則隱晦的規(guī)定等，直接導(dǎo)致司法實(shí)踐中當(dāng)事人、代理律師及司法機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的理解分歧。下面結(jié)合一起勞動(dòng)糾紛案例，與各位律師同行探討跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后兩個(gè)時(shí)段的勞動(dòng)關(guān)系解除后補(bǔ)償金及賠償金條款的適用。

【案例】

1993年7月16日，吳某入職深圳市一家電器公司，歷任該公司業(yè)務(wù)員、部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理等職，至勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)月薪8700元(以下權(quán)將其作為勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月的平均工資使用)，從未與單位簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年初，因經(jīng)營(yíng)不景氣，單位與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)能達(dá)成一致意見(jiàn)，便于5月27日突然在單位門(mén)前張貼《通知》，以吳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，宣布終止與吳某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，吳某將單位訴至深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

【評(píng)析】

對(duì)用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系后，吳某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額，有兩種不同觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)

1、吳某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為其終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資(以下簡(jiǎn)稱(chēng)月平均工資)×16個(gè)月，具體數(shù)額應(yīng)為139200元。理由是，吳某雖然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但從未與用人單位簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》第97條第三款關(guān)于“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，其勞動(dòng)關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)直接適用《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，自吳某入職用人單位之日起，計(jì)算至用人單位張貼《通知》、宣布終止與其勞動(dòng)關(guān)系之日止，共計(jì)15年零10個(gè)月。由于吳某終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)月薪最高才8700元，故其終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資沒(méi)有高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，因此其用人單位應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限并不受《勞動(dòng)合同法》第47條第二款規(guī)定的“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的限制，而是直接依據(jù)吳某在該用人單位連續(xù)工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、吳某如果以用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)賠償金，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定，按照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍主張，即吳某應(yīng)得的賠償金為其月平均工資×16個(gè)月×2，具體數(shù)額為278400元。

根據(jù)《實(shí)施條例》第25條的規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！币虼?，吳某在本案中主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，只能任選其一，如果吳某選擇了數(shù)額較高的經(jīng)濟(jì)賠償，則吳某在這兩項(xiàng)主張中最終可獲得的賠償數(shù)額應(yīng)是278400元人民幣。

第二種觀點(diǎn)

1、吳某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為其月平均工資×12個(gè)月+月平均工資×1.5個(gè)月，具體數(shù)額為117450元;額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額×50%，具體數(shù)額為52200元。理由是，吳某雖未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是確實(shí)存在的，書(shū)面勞動(dòng)合同是形式，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是本質(zhì)?！秳趧?dòng)合同法》作為解決勞資雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)范，要解決的是雙方存在的實(shí)體糾紛，而非雙方之間是否存在書(shū)面勞動(dòng)合同形式。因此，無(wú)論雙方發(fā)生糾紛時(shí)，是否存在書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，都應(yīng)當(dāng)適用該法第97條第三款之規(guī)定：在該法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;該法施行后，依照第46條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮栽摲ㄊ┬兄掌鹩?jì)算。結(jié)合本案，吳某在《勞動(dòng)合同法》施行前，已在用人單位連續(xù)工作14年零5個(gè)半月，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定，即勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)吳某在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給其相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，該《辦法》第10條還規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，吳某在《勞動(dòng)合同法》施行前應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為其月平均工資×12個(gè)月，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%;《勞動(dòng)合同法》施行后應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，從《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，由于其在用人單位工作的時(shí)間還差幾天不夠一年半，根據(jù)該法第47條之規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)補(bǔ)償其一個(gè)半月的月平均工資，即月平均工資×1.5個(gè)月。