案情：

1996年1月，48歲的老孫與50歲的老安從河北老家來到北京打工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他們同時被鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)某農(nóng)工商公司聘為保潔員，負責該公司所在村莊的垃圾清理工作。

老孫和老安介紹，入職后，他們每人不但要清理三四個垃圾點的垃圾，還要負責疏通下水道、拉運渣土、拔草等工作，每天工作都超過8小時，即使雙休日和法定節(jié)假日也從沒休息過，卻從沒給過加班工資。且工作15年來，公司從未安排他們休過年假，也沒支付過未休假工資。

今年1月9日因村莊拆遷，農(nóng)工商公司要遷址，便與他們解除了勞動關系。干了15年的工作說沒就沒了，他們不甘心，到勞動爭議調解中心申請維權，要求確認與單位在1996年1月至2012年1月9日存在勞動關系；公司向他們支付未休年假補償款、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金等費用。調解時雙方?jīng)]有達成協(xié)議，仲裁時因證據(jù)不足申請被駁回，他們于是找到豐臺區(qū)總工會勞動爭議調解中心，在律師的幫助下，向法院提起訴訟。

經(jīng)過庭審，法院認定該公司提出的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辭退員工不用支付補償金”的說法沒有法律依據(jù)，沒有證據(jù)證明老孫和老安已休了年休假，最后判決公司向他們支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、年休假補償款等共計2.4萬元。

律師評析：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工解除勞動關系要付補償金

針對這起勞動糾紛，律師分析認為，這個案件并不復雜，之所以拖到訴訟階段才結束，一是因為兩位農(nóng)民工手里沒有有效證據(jù)，二是用人單位錯誤地認為與農(nóng)民工解除勞動關系要支付經(jīng)濟補償金的法律條款不適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

2002年11月，原北京市勞動和社會保障局頒布《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險、經(jīng)濟補償金有關問題的復函》，其中規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工待崗期間，可以不支付其生活費；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)終止職工勞動合同，可以不支付生活補助費。所以該公司認為，他們是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，生活費和生活補助費都不用發(fā)，經(jīng)濟補償金理所當然也不用支付。

生活費是指維持生活的費用。生活補助費是指由于某些特定事件或原因，給家庭生活造成一定困難而給予的補助。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。由此來看，經(jīng)濟補償金與生活費、生活補助費并不相同。同時，《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險、經(jīng)濟補償金有關問題的復函》中也明確規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)非因工過失解除職工勞動合同的，應按國家現(xiàn)行規(guī)定支付職工經(jīng)濟補償金。”

本案中，由于法院認定農(nóng)工商公司與老孫、老安之間存在勞動關系，單位因遷址而與他們解除勞動關系，應當支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，所以，他們的維權要求才能得到法院的支持。

相關法律知識：

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

經(jīng)濟補償金的計算標準：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。