自動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償
法律咨詢:我于2002年進(jìn)本廠,至2009年公司未給我買社保,2010年在我的要求下買了社保,加班費(fèi)也沒具體按勞動(dòng)法來算,只是每月固定發(fā)2200元,現(xiàn)在我要辭工,請問有補(bǔ)償嗎?
律霸網(wǎng)解答:你可以公司未足額支付加班費(fèi)為由,被迫離職,有年限補(bǔ)償金。
相關(guān)法律知識:
1、但若是用人單位有過錯(cuò),如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?!?/p>
在有以上情形之一的,勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
2、如果是用人單位沒有過錯(cuò),員工提出辭職,適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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