案情簡(jiǎn)介：

王女士入職某公司業(yè)務(wù)崗時(shí)隱瞞了已婚的情況，在填寫《應(yīng)聘簡(jiǎn)歷》和《入職登記表》時(shí)均填寫“未婚”。上述兩份表格均注明“如有不實(shí)之處，造成的后果自負(fù)”，王女士簽字確認(rèn)。經(jīng)過轉(zhuǎn)正期后不久，王女士懷孕了。公司以其隱婚不實(shí)的行為，將其解聘。那么，用人單位能夠解聘“隱婚”女員工呢?

律師意見：

我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的幾種情形，本案中，用人單位并沒有法定解除權(quán)。

我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，用人單位在錄用和使用人員過程中，不應(yīng)對(duì)已婚女性和未婚女性區(qū)別對(duì)待。在求職者的婚姻狀況既非其工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要。用人單位若在招聘和用人過程中對(duì)此進(jìn)行了限定，則違反了我國(guó)法律的規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視。

因此，王女士可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益。

相關(guān)法律：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。