勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實(shí)踐中，一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除往往并不明確。為此，我們認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來判斷進(jìn)行。

勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動(dòng)法律事實(shí)引起的。

勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。

引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)并不相同。

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會(huì)引起法律關(guān)系的變更。

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。