一、職工不屬于工傷該怎么處理

1.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條所規(guī)定的情形);

2.如果無(wú)法認(rèn)定為工傷，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，傷者可以通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)，按醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例報(bào)銷(xiāo)相關(guān)藥費(fèi)。

3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)。

二、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到傷害事故，不見(jiàn)得就一定屬于工傷事故。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，需要先對(duì)受傷勞動(dòng)者的情況做出認(rèn)定，才能判斷是否構(gòu)成工傷，這就關(guān)系著日后對(duì)該事故的處理。即使無(wú)法認(rèn)定為工傷，也有其他的處理方式，這點(diǎn)受傷勞動(dòng)者及其近親屬應(yīng)該多了解了解，才能更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

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