工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

相關(guān)知識(shí)：

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

如何解除勞動(dòng)關(guān)系

協(xié)商一致解除。勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下，勞動(dòng)者一般不需要提前30日通知。

勞動(dòng)者原因解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此種情況，辭職理由都是勞動(dòng)者本人私人理由。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日或三日提出，企業(yè)都要批準(zhǔn)。

企業(yè)違法違規(guī)，勞動(dòng)者提出解除。企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：此種情況，勞動(dòng)者只要有提前通知就可以解除了，具體提前多長(zhǎng)時(shí)間，沒(méi)有硬性規(guī)定。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此種情況，勞動(dòng)者可以即時(shí)提出即時(shí)離開(kāi)，不用提前通知。

企業(yè)違法違規(guī)，勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，我們可以了解到，合同到期時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，并且受了一定的工傷在一定的情況下，也是應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢。