辭退已超退休年齡的老員工是否需支付經(jīng)濟補償

需要。

根據(jù)《廣東省高級人民法院關于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

達到法定退休年齡的勞動關系終止

《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。從《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對《勞動合同法》第44條規(guī)定的補充，之所以要作這樣的補充，是因為在實際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動者辦理養(yǎng)老保險的情況，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達到法定退休年齡員工的勞動關系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關系，將導致在實際中難以執(zhí)行。

為了解決這一矛盾，《勞動合同法實施條例》在《勞動合同法》的基礎上，對未辦理養(yǎng)老保險卻已達到退休年齡的員工的勞動關系終止問題作出了補充性規(guī)定，即對已達到退休年齡的員工，用人單位與其勞動關系終止。

但是，《勞動合同法實施條例》只是賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權(quán)，該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達到法定退休年齡的員工形成的勞動關系，在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。因為法律并未規(guī)定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要沒有違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人，都可以成為勞動關系中的勞動者。

退休年齡到了的老員工要辭退，具體是否賠償可以雙方進行協(xié)商，建議最好要能夠根據(jù)勞動法的相關規(guī)定來進行處理它。辭退已超退休年齡的老員工到底該怎么樣做才符合法律的要求等，可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。