收購(gòu)公司后可以解雇員工嗎

收購(gòu)后現(xiàn)有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)法公司主動(dòng)解除會(huì)有對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償。

勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，做滿10年，該公司應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司被收購(gòu)了也就意味著員工是全部歸屬于新的公司的，到時(shí)候如果公司要解雇員工是可以的，但是對(duì)方需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，一般會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。