公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退可以嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，所以只是口頭辭退的，是不合法的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

單位能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

4、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

5、被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，所以只是口頭辭退的，是不合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。