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被口頭辭退了沒有證據(jù)能舉報嗎
被口頭辭退了沒有證據(jù)能舉報嗎
有證據(jù)證明單位違法舉報才有意義。
關(guān)于解除勞動關(guān)系的原因，舉證責任在用人單位，作為勞動者只需要提供證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系已解除即可。比如提供工資卡記錄、社保繳費記錄等，工資不發(fā)，社保不再繼續(xù)繳納，都可以作為證明雙方勞動關(guān)系已解除的證據(jù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
被單位口頭辭退怎么辦
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關(guān)事項：
1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。
被口頭辭退了的員工如果認為自己的權(quán)益受到的損失或是影響，被單位給傷害了的話，是可以通過勞動仲裁等方式來進行維權(quán)的。被口頭辭退了沒有證據(jù)員工覺得個人權(quán)益受到侵害怎么維權(quán)，不知道怎么做可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。
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