一、傷殘就業(yè)補助金交通事故中受害者有補償嗎?

不屬于工傷的話就沒有傷殘就業(yè)補助金。若同時又屬于工傷，那么就可以同時享受傷殘就業(yè)補助金

計算方式

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

公式

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

一至四級

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。

五至六級

五級35個月、6級30個月。

條件之一：

①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。

②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。

七至十級

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

標準種類編輯

1、《人體損傷程度鑒定標準》(最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部發(fā)布，2014年1月1日實施);

2、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(公安部發(fā)布，2002年12月1日實施);

3、《醫(yī)療事故分級標準》(2002年7月31日衛(wèi)生部發(fā)布，2002年9月1日實施);

4、《事故傷害損失工作日標準》(國家標準 GB/T 15499-1995) ;

5、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T 16180-2006國家技術監(jiān)督局2006年5月1日實施);

6、《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(2002年4月5日勞動和社會保障部發(fā)布，同日實施);

7、《人體損傷程度鑒定標準》(司法部發(fā)布，2004年4月14日實施);

8、《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準);

9、《軍人殘疾等級評定標準(試行)》(民政部勞動和社會保障部衛(wèi)生部解放軍總后勤部發(fā)布);

10、《殘疾人實用評定標準(試用)》(中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布)。

工傷的發(fā)生對于員工來說是有權力要求用人單位給予賠償?shù)?，但是工傷是需要事先進行認定的，工傷認定需要到相關機構進行。認定了之后，用人單位可以在保險公司賠償之后的范圍外對員工進行賠償，并且工傷期間，工資福利是不變的。

浙江省交通事故人身損害賠償標準（除寧波市外）是怎樣的？

交通事故傷殘等級鑒定標準是怎樣的?

交通事故理賠材料有哪些