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公司勞動但沒續(xù)簽合同違法嗎
公司勞動但沒續(xù)簽合同違法嗎
公司勞動但沒續(xù)簽合同違法，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。
相關(guān)法律知識
《勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，我們要知道在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下是否違法需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析，所以大家要清楚我們國家法律的規(guī)定。用人單位提前告知勞動者的情況就不違法，沒有提前通知屬于違法了。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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