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沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎
沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎
用人單位應當按勞動成果結(jié)清工資。
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同?的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關系，用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。
建立勞動關系，訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，是法律強制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個月未訂立勞動合同，勞動者可以收集事實勞動關系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關的回答可以得出，沒有轉(zhuǎn)正也沒有簽訂合同的話是需要發(fā)放工資的，在離職到時候就應該將工資發(fā)完，如果沒有轉(zhuǎn)賬并且也沒有簽合同的話，可以提前三天離職，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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