一、浙江省離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，浙江省離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，工作滿一年的支付一個(gè)月工資，月工資按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形

1、濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán):勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2、濫用違紀(jì)違章解除權(quán):在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒(méi)有公示，或違紀(jì)行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

3、濫用不能勝任工作解除權(quán):隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

4、濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán):隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，如將技術(shù)工程師調(diào)整到門(mén)衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動(dòng)者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

這里中國(guó)人力資源法律網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師特別提示:用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)。

5、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員解除權(quán):在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

6、尋由辭退“三期”或醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者。許多單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

7、不以任何理由，只根據(jù)管理人員個(gè)人好惡，或以權(quán)謀私或打擊報(bào)復(fù)，強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，浙江省離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，工作滿一年的支付一個(gè)月工資，月工資按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。