1、該單位將你確定為臨時(shí)工不合法。臨時(shí)工是在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來(lái)的用工形式，隨著《勞動(dòng)法》頒布和全面實(shí)施勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂的臨時(shí)工和正式工已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，與以往一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期正式工相比而言的較短時(shí)期臨時(shí)工，如今和正式工一樣已經(jīng)成為歷史名詞。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。從法律角度分析，《勞動(dòng)合同法》都沒有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以臨時(shí)工和正式工來(lái)加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以，所謂的臨時(shí)工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞動(dòng)期限不同而已。2、你可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第4款規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而你在該單位沒有享受到與其它所謂“正式工”享受的福利待遇，應(yīng)屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第4款規(guī)定的福利爭(zhēng)議。而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提出訴訟。所以你可以通過法律方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。