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寧波
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
如果勞動者與用工者之間具有勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，勞動者可依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《工傷保險條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定進行索賠。如果勞動者與用工者之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，勞動者只能依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事規(guī)范進行求償。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章制度;用人單位按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活，保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放，并應(yīng)繳納工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險。
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇員按照雇用人的要求，利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)。雇用人受傷，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在雙方?jīng)]有書面勞動合同的情況下，司法實踐以下列標(biāo)準(zhǔn)判定雙方是否形成勞動關(guān)系：
(1)用人單位向勞動者支付勞動報酬;
(2)勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，接受用人單位的管理、約束;
(3)用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”等身份證件。
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