已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。

在實(shí)踐中，存在諸多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但存在用工行為，或雙方書(shū)面勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認(rèn)定自用工之日雙方之間建立事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系或在原有勞動(dòng)合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實(shí)中亦存在雙方雖簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但無(wú)實(shí)際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險(xiǎn)等性質(zhì)法律關(guān)系。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書(shū)面合同為前提，而是以實(shí)際用工為要件，那么對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的具體依據(jù)是什么呢?

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定以及相關(guān)司法實(shí)踐，勞動(dòng)關(guān)系是否成立或存在一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以考察：

(1)用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)的主體資格;

(2)勞動(dòng)者是否向用人單位提供有報(bào)酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng);

(3)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者是否接受用人單位的勞動(dòng)管理和工作安排。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，要求同時(shí)具備上述情形，第一方面系要求建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方均為適格主體;第二、三方面可歸結(jié)為勞動(dòng)者事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)、成為其內(nèi)部成員并接受其管理，即用人單位存在用工行為，其反映了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)，缺乏勞動(dòng)要件根本無(wú)從建立勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于是否存在用工行為的認(rèn)定，則可通過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付工資的支付憑證或記錄、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或代扣代繳個(gè)人收入所得稅記錄、招聘登記表或報(bào)名表等招用記錄、工作證或服務(wù)證等可表明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者證言等根據(jù)具體情形綜合作出判斷和認(rèn)定。