一，你是否是非全日制用工

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

二，針對(duì)提出的單位臨時(shí)工工資怎么結(jié)算，扣除部分工資合法嗎

第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒(méi)有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說(shuō)由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過(guò)月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。

三，臨時(shí)工的工資大部分是事先約定的，臨時(shí)工工資怎么結(jié)算可以說(shuō)是協(xié)商的結(jié)果

大的企業(yè)都會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格給臨時(shí)工的工資定一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請(qǐng)臨時(shí)工，就算不簽勞動(dòng)合同也要簽一個(gè)用工協(xié)議。有一點(diǎn)要說(shuō)明的是，臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的，這些都是允許的，不能說(shuō)不規(guī)范，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

四《根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。單位不和用的工人簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為

沒(méi)有臨時(shí)工和正式工之分，只有簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同之分。臨時(shí)工的工資，也在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi)，要按時(shí)開(kāi)，臨時(shí)工要去和單位簽訂勞動(dòng)合同。要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，總之，所謂的臨時(shí)工，和單位所有的用工，沒(méi)什么兩樣。單位如果不簽勞動(dòng)合同，不交社會(huì)保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)工資，不給加班費(fèi)等等，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。您說(shuō)提到臨時(shí)工工資制度這個(gè)問(wèn)題國(guó)家是沒(méi)有硬性規(guī)定的，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的