根據(jù)勞動(dòng)部勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用紀(jì)錄;

(四)考勤紀(jì)錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

案例：

張某自從與原單位解除勞動(dòng)合同后，一直沒(méi)有找到工作，后來(lái)張某通過(guò)朋友介紹到一家私營(yíng)企業(yè)工作，私營(yíng)“老板”面試后，考慮到張某是朋友介紹的，就決定讓他來(lái)企業(yè)上班，每月發(fā)給其一定的報(bào)酬，雙方之間從未簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)眼張某在私營(yíng)企業(yè)做了三年多，去年11月初，張某到企業(yè)所在地的區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心查詢(xún)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù),結(jié)果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)一直未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。于是，張某去找“老板”要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，“老板”不予理睬，張某幾經(jīng)交涉未果，只能到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳歷年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)依法予以受理。

庭審答辯

勞動(dòng)仲裁委在開(kāi)庭審理時(shí)，張某提出自己在企業(yè)工作已三年多，當(dāng)初確實(shí)是通過(guò)熟人介紹進(jìn)入該企業(yè)，進(jìn)去以后企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同，本人一直從事產(chǎn)品售后服務(wù)、修理工作。同時(shí)，張某向仲裁委員會(huì)提交了其工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄及上門(mén)為用戶(hù)修理產(chǎn)品時(shí)單位出據(jù)的介紹信等有關(guān)證據(jù)。另外，張某在購(gòu)房向銀行貸款時(shí)，企業(yè)出具的證明張某系本企業(yè)職工等證據(jù)。而企業(yè)在庭審答辯時(shí)認(rèn)為，張某不是企業(yè)的員工，當(dāng)初是看在朋友的面子上讓他有口飯吃，他本人也承諾只要有口飯吃就好了，現(xiàn)在反過(guò)來(lái)提出要求。其實(shí)雙方之間沒(méi)有任何關(guān)系，更沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系只是朋友關(guān)系，不存在為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)向仲裁委提交了所有職工工資單名冊(cè)，在名冊(cè)上沒(méi)有張某的名字，因此，企業(yè)對(duì)張某提出的要求不予同意。

仲裁結(jié)果

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動(dòng)合同，但張某向勞動(dòng)仲裁委提供的有關(guān)工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張某系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明張某與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而企業(yè)則否認(rèn)與張某具有勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)予以佐證。所以，雙方當(dāng)事人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為張某補(bǔ)繳歷年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

案件評(píng)析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供了其在用人單位工作時(shí)所發(fā)的工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及勞動(dòng)者為客戶(hù)上門(mén)服務(wù)、修理時(shí)用人單位出具的介紹信等證據(jù)材料。而企業(yè)予以否認(rèn)，卻不能提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明該勞動(dòng)者與用人單位不具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?依據(jù)上述法律規(guī)定，可以得知職工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。