未成年工受不受勞動法保護

未成年工受勞動法保護。勞動法中有針對未成年人相關(guān)保護規(guī)定。由于生理特點，國家對未成年工人予以特殊保護的法律規(guī)范。世界大多數(shù)國家都制定有這類法律。有些國家頒布了單行法規(guī)，或在勞動法典中規(guī)定了關(guān)于勞動條件的專門條款。

對未成年工的特殊保護立法，各國一般在就業(yè)年齡、工作時間、夜班勞動、繁重體力勞動方面做了限制性規(guī)定。法規(guī)中，原則上規(guī)定不準(zhǔn)招用16歲以下的少年，因特殊需要而招收未滿16歲少年時,必須報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn);未成年工不得從事重體力勞動，也不得從事高空作業(yè)、深水作業(yè)等有害生理健康的工作;不準(zhǔn)未成年工從事加班加點及夜班工作;在可能范圍內(nèi)，對未成年工實行縮短工作日等。

工廠為什么不接受未成年工

工廠之所以不招用此年齡段的工人，有以下三個原因。

一、未成年工不能安排加班，且不能安排勞動強度大的工作等等

若工廠招用了未成工，由于是未成年工，所以是受法律保護的對象的，故不能安排他們晚上加班的，且也不能安排過于消耗體力和有潛在風(fēng)險的工作等等，這一系列的原因，導(dǎo)致工廠不太愿意雇傭未成年工的原因之一。

畢竟工廠是以生產(chǎn)效率來衡量業(yè)績的，招個未成工，不但影響生產(chǎn)效率，還得時不時伺候他的工作，不能因為他一個人，而拖了大家的后腿，以免影響他人的效仿和有怠慢的情緒滋生。

二、要去勞動局備案，嫌麻煩

工廠若招用了未成年的農(nóng)民工，是需要去當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅?，工廠因為嫌麻煩，故而舍棄之。

工廠寧愿招不到人，缺人，也不會輕易去雇傭未成年工。這便是原因其二。

三、要做身體體檢，工廠不愿意去承擔(dān)這筆費用

未成年的農(nóng)民工，因為受未成年工的法律保護，故而如果工廠確實雇傭了未成年的農(nóng)民工，那么就必須出錢為他們?nèi)プ鲶w檢，且每半年或者一年，需要定期體檢一次，直到滿了十八周歲，即可。

毫無疑問從以上分析，我們可以看出在我國未成年工人同樣是可以受到勞動法保護的,?甚至嚴格的來說未成年工人除了某些特殊情況大部分情況下都是屬于違法的,?所以當(dāng)出現(xiàn)違法雇用未成年工人的情況請及時聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。