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寧波
用人單位如何發(fā)布招聘廣告
一般來說用人單位可以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，會非常快的收到回復(fù)的，也可以在一些中介公司發(fā)布招聘信息。
事業(yè)單位聘用制
事業(yè)單位是介于政府與社會之間的社會服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作;完善公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關(guān)”。
名詞釋義事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。
事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
具備條件事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當具備以下條件：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力;
(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作;
(五)聘用崗位職責要求的其它條件。
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