在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工的注意事項是什么
非全日制用工的注意事項是什么
①非全日制用工不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”
②非全日制勞動合同可隨時終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
③計酬標準有下限。《勞動合同法》第72條第1款規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！?/p>
④非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！?/p>
非全日制用工的特點有哪些
《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！庇纱丝梢姡侨罩朴霉ぶ饕幸韵绿攸c：
①以小時計酬且不得超過法定工時。全日制勞動關系一般是以日、月、年為單位計算勞動報酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時為單位計算勞動報酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，若超過此標準，企業(yè)就必須采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。
②雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議。盡管《勞動合同法》允許非全日制勞動合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但是，為了防止發(fā)生糾紛時“有理說不清”，企業(yè)最好還是采用書面形式，訂立非全日制勞動合同。
③非全日制員工可訂立多重勞動關系。非全日制員工若與其他單位建立勞動關系，企業(yè)不能據(jù)此便辭退員工，但是，作為后訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行，對此，企業(yè)應注意。
當非全日制用工中勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020交通事故責任認定的依據(jù)和劃分標準
2021-02-12行政案件的追究時效
2020-11-11如何用法律來保護平等權
2021-02-02關于抵押期限是否影響擔保物權
2021-02-25貨車是否年檢影響交通責任嗎
2021-03-05交通事故醫(yī)療費怎樣算
2021-03-04父母包辦婚姻不想辦婚禮合法嗎
2021-03-21子女領取老人高齡津貼是否合法
2020-12-27交通賠償訴訟怎樣提交證據(jù)？
2021-02-04離婚后房產(chǎn)未分割，拆遷后動遷安置房產(chǎn)權歸誰？
2021-02-02購房要做好的細節(jié)有哪些
2020-11-22把房產(chǎn)贈與給孩子算財產(chǎn)轉移嗎
2021-01-01二手房中介常見騙術,買二手房防止上當需要注意什么
2021-02-01勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是什么
2020-12-17飯店試用期十天不給工資合法嗎
2020-12-26實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04末位淘汰制度解雇員工是否可行
2021-02-02人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22關于投保新型人身保險產(chǎn)品風險提示的公告
2020-12-18