一份勞動(dòng)合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動(dòng)合同中規(guī)定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止;二是出現(xiàn)了勞動(dòng)合同約定的終止條件而引起勞動(dòng)合同的終止。

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位與勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，因此上面提到的兩種情況即勞動(dòng)合同的期限和終止條件等內(nèi)容都無法確定。如果當(dāng)事人雙方對(duì)于這些內(nèi)容意見一致，或者說法一致，則這些一致的說法可以構(gòu)成口頭勞動(dòng)合同，并對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。但是在大多數(shù)情況下，當(dāng)事人雙方對(duì)這些內(nèi)容都存在嚴(yán)重分歧，無法達(dá)成一致。

應(yīng)以單位履行相關(guān)書面手續(xù)才能認(rèn)定為終止，這在審判實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書面手續(xù)并應(yīng)給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn)，理由是第一，書面勞動(dòng)合同的終止和解除必須要履行相應(yīng)的書面手續(xù)，而且有一定期限規(guī)定。

其次，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，但單位提出終止必須給予對(duì)方合理的通知期，在勞動(dòng)法上，涉及到通知期的大多是一個(gè)月，故可以一個(gè)月作為合同的通知期;故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之區(qū)分

1、主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

(2)主體地位不同。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。

2、權(quán)利義務(wù)及國家對(duì)其的干預(yù)程度不同

雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。

3、處理機(jī)制不同

雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。

其實(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)候，大多都是因?yàn)閯趧?dòng)者不能夠順利的完成應(yīng)該完成的勞動(dòng)或者他們是需要有更好的發(fā)展而并不滿足于現(xiàn)在的勞動(dòng)所帶來的收獲的，對(duì)于這種情況當(dāng)事雙方也應(yīng)該都需要互相的諒解。并且積極解決問題。這就是律霸網(wǎng)小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網(wǎng)官方頁面尋求法律咨詢。