勞動關(guān)系由哪個部門認定?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

簡單地說，勞動關(guān)系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。

勞動爭議如何提供證據(jù)

1、當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。

證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)勞動仲裁委員會核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由勞動仲裁委員會收存?！蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對方為共同當(dāng)事人時，應(yīng)一式三份)，一律使用A4型紙復(fù)印。

3、外文書面或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機構(gòu)認可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。

4、當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提供的證據(jù)系在中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

5、一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出。鑒定機構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，不提出鑒定申請或未提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，應(yīng)當(dāng)對該事實承擔(dān)舉證不能的法律后果。

6、當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問。

如果您認定勞動關(guān)系的時候要找專業(yè)律師來幫助，歡迎您找尋律霸網(wǎng)在線律師幫助您。