通過勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)進(jìn)行維權(quán)

隨著我國改革開放和城市化、工業(yè)化進(jìn)程的加快，農(nóng)民工作為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，在許多領(lǐng)域發(fā)揮著極其重要的作用。做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作，是促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。但受各種因素制約，農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀、維權(quán)意識(shí)仍有待于進(jìn)一步提高，在一些地區(qū)和行業(yè)，農(nóng)民工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象仍較為明顯的存在。因此，通過剖析勞動(dòng)密集型建設(shè)領(lǐng)域的常見基礎(chǔ)性維權(quán)案件，希望從法律實(shí)務(wù)及綜合治理角度進(jìn)一步探索加強(qiáng)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障效果。

最近，連續(xù)接觸到數(shù)件涉及建筑施工企業(yè)的農(nóng)民工因工受傷引起的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件。從上述案件的特點(diǎn)來看，都存在以下共同之處：

(1)勞動(dòng)者沒有與施工單位簽訂勞動(dòng)合同，施工單位將相關(guān)作業(yè)段的工程以勞務(wù)分包形式發(fā)包給自然人包工頭(簡稱“包工頭”);

(2)勞動(dòng)者系由包工頭招用參與相關(guān)分部分項(xiàng)工程的施工作業(yè)，工資由包工頭發(fā)放，沒有購買社會(huì)保險(xiǎn);

(3)為便于管理和應(yīng)對上級(jí)檢查，施工單位將該包工頭及其所招用的作業(yè)工人常常稱為“XX班組”;

(4)事故發(fā)生后，包工頭僅墊支了醫(yī)療費(fèi)用和給付了住院期間的生活費(fèi)(個(gè)別包工頭甚至僅墊支部分醫(yī)療費(fèi)用);(5)勞動(dòng)者均留下程度不等的終身殘疾。

上述工傷事故發(fā)生并在勞動(dòng)者傷勢好轉(zhuǎn)或基本可以出院時(shí)，部分施工單位、包工頭對于勞動(dòng)者提出的殘疾賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/16.html' target='_blank' data-horse>工傷待遇問題便開始相互推諉，不再積極處理;部分施工單位、包工頭在與勞動(dòng)者經(jīng)過幾次協(xié)商沒有達(dá)成協(xié)議后，即不再過問和配合處理。由此，勞動(dòng)者不得不通過向政府投訴或申請仲裁等法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是，即使在深圳，也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等爭議負(fù)舉證責(zé)任，但是，勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，可以在勞動(dòng)仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，想證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)要怎么辦?

其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動(dòng)者的證言;

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

以上就是小編為大家講解的“通過勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)進(jìn)行維權(quán)”。勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系的人有很多，與不同的人就有不同的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)的過程中一定要分清屬于自己處在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，更好的對自己進(jìn)行維權(quán)。了解更多的法律知識(shí)請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。