一、沈陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策;

2、擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范并組織實(shí)施;

3、擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實(shí)施辦法并組織實(shí)施，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;

4、擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實(shí)施;完善企業(yè)職工離退休政策;

5、擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實(shí);

6、指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作;

7、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制度;

8、貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;

9、參與企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作;

10、會(huì)同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計(jì)劃。

二、處理勞動(dòng)關(guān)系的原則

1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。

2、及時(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭(zhēng)議的重要手段，但并不是萬(wàn)能的手段，當(dāng)調(diào)解無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此，《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動(dòng)法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實(shí)體的法，也有程序的法。勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無(wú)法依規(guī)定，無(wú)規(guī)定依規(guī)章，無(wú)規(guī)章依政策，無(wú)政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實(shí)體，后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。

三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

現(xiàn)在社會(huì)，勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多，如果沒有專門的處理機(jī)構(gòu)的話，就會(huì)造成很多不良影響，而勞動(dòng)關(guān)系處的存在很好的解決了這個(gè)問題，存在即是合理。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。