終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同有區(qū)別，其區(qū)別如下：

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同是包括在終止勞動(dòng)關(guān)系里面的，單方解除勞動(dòng)合同是導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的一個(gè)因素。終止勞動(dòng)關(guān)系有很多類型，比如合同到期、雙方協(xié)議解除合同、單方解除勞動(dòng)關(guān)系、因某種因素導(dǎo)致一方不能履行義務(wù)而導(dǎo)致合同結(jié)束(比如勞動(dòng)者因病或者殘疾導(dǎo)致無法勞動(dòng)、企業(yè)宣告破產(chǎn)等等)。

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)行政方面采用違紀(jì)辭退、除名、開除等方式終止勞動(dòng)關(guān)系，往往是因?yàn)槁毠さ倪^錯(cuò)而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟(jì)原因終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊(cè)中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分”。

開除是根據(jù)企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條給予犯錯(cuò)誤職工行政處分中的一種。辭退在我國(guó)是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位行政部門對(duì)有違紀(jì)行為、經(jīng)教育無效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無法提供工作崗位的人員解除其工作而終止勞動(dòng)關(guān)系”。

也就是說，辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的形式。20世紀(jì)60年代初我國(guó)曾經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)精簡(jiǎn)企業(yè)使用的臨時(shí)工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工?！熬?jiǎn)職工是我國(guó)在傳統(tǒng)計(jì)劃體制下對(duì)用人單位裁員的特定提法。

近年來，精簡(jiǎn)職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量的自主經(jīng)濟(jì)行為，不再具有特定涵義”。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴(kuò)大，解雇包括裁員不再被認(rèn)為是西方國(guó)家的企業(yè)所特有的勞動(dòng)關(guān)系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的正常措施。

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