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寧波
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移賠償金如何計算
什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移
將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移能要求經(jīng)濟補償金嗎
通常，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。
勞動者能否得到離職經(jīng)濟補償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經(jīng)濟補償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟補償金將不會得到滿足。
經(jīng)濟賠償金的計算方式，可以參考《勞動合同法》的規(guī)定。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不同意勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦
勞動者不愿意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，可以以勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。
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