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不上班保留勞動關(guān)系有工資拿嗎
不上班保留勞動關(guān)系有工資拿嗎
這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經(jīng)營。實際是繼續(xù)保留勞動關(guān)系，暫時不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個從法律上也是允許的，但是單位依法應(yīng)該繼續(xù)繳納社保費。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動關(guān)系，單位必須得支付經(jīng)濟補償金。
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟關(guān)系。
認定勞動關(guān)系的標準是什么
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
根據(jù)上文的介紹，我們可以知道只要雙方同意，員工暫時不上班還保留勞動關(guān)系的時候是可以不發(fā)工資的，倘若員工不同意的話，員工就可以要求解除勞動關(guān)系，單位還需要支付賠償金。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，我們律霸網(wǎng)會為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎來咨詢。
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28年資深律師國內(nèi)國際案件豐富經(jīng)驗。國際法學碩士。承辦中外各種重大復雜疑難，經(jīng)濟，刑事，民事，仲裁，婚姻繼承，移民，房地產(chǎn)，債務(wù)，大醫(yī)療案件，公司，合同，知識產(chǎn)權(quán)，執(zhí)行，國際律師見證，各國律師間合作等全類型案件。專業(yè)高級法律顧問。可跟隨中國企業(yè)和公民出國談判，精通用英語工作。曾長期在司法機關(guān)工作，30多年的司法行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
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