員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。?第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)、被依法追究刑事責任的?如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關(guān)系還存在。

辭職與自動離職有什么區(qū)別?

所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”，如果要用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應(yīng)當表達為“勞動者主動解除勞動合同關(guān)系”，其重點有兩點：

1、勞動者主動表達出解除勞動關(guān)系的明確意思表示；

2、雙方勞動關(guān)系得以解除。

而“自動離職”若用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應(yīng)當表達為“勞動者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來了：相對于“辭職”，“自動離職”的內(nèi)涵中有兩個特點：

1、勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關(guān)系，所以是“不辭而別”；

2、雙方勞動關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關(guān)系的終結(jié)。

不建議勞動者去自動離職，一旦勞動者去自動離職的話將會給自己帶來各種的麻煩，同時損失比較大的是勞動者自己。如果對于員工自動離職的做法是否能夠獲得法律支持或是會產(chǎn)生哪些嚴重的后果不清楚等，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。