一、確認勞動關(guān)系個體戶該如何處理

我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系都歸勞動法調(diào)整。

我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。

區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

二、個體工商戶是否可以作為勞動關(guān)系的主體

勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。

不論是勞動法、勞動合同法還是工傷保險條例，調(diào)整的都是用人單位與與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間的關(guān)系，所以，毫無疑問的是，有雇工的個體工商戶與其雇用的人員之間成立勞動關(guān)系，而不是雇用關(guān)系;雙方之間因履行合同存在爭議時，應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法，雇員與個體工商戶之間的爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;而如果雇員在工作過程中遭受意外傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險條例的規(guī)定賠償，而不是適用人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。

由此可見，按照我國勞動法規(guī)定，個體工商戶屬于用人單位，其應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動合同，建立個體工商戶勞動關(guān)系。在雙方?jīng)]有合同的情況下，員工可以從定期拿到工資、提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動、固定的工作時間等方面舉證雙方的勞動關(guān)系。即便沒有合同，在雙方建立事實勞動關(guān)系的情況下，糾紛的解決還是按照勞動合同法及勞動法的規(guī)定執(zhí)行。

三、個體工商戶的法律特征

個體工商戶是個體工商業(yè)經(jīng)濟在法律上的表現(xiàn)，其具有以下特征:

1.個體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人或家庭。自然人或以個人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營，均為個體工商戶。根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請個體工商戶經(jīng)營的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會閑散人員和農(nóng)村村民。此外，國家機關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營。

2.自然人從事個體工商業(yè)經(jīng)營必須依法核準(zhǔn)登記。個體工商戶的登記機關(guān)是縣以上工商行政管理機關(guān)。個體工商戶經(jīng)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照后，才可以開始經(jīng)營。個體工商戶轉(zhuǎn)業(yè)、合并、變更登記事項或歇業(yè)，也應(yīng)辦理登記手續(xù)。

3.個體工商戶只能經(jīng)營法律、政策允許個體經(jīng)營的行業(yè)。

關(guān)于確認勞動關(guān)系個體戶的問題的處理，小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，個體戶與雇工之間是適用于勞動關(guān)系的。而且勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。