怎樣看是否建立勞動關(guān)系

認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)從其特征方面進(jìn)行分析并作出判斷。勞動關(guān)系具有如下幾個特點：

一是勞動關(guān)系的主體雙方具有人身隸屬性的特征。勞動關(guān)系的隸屬性決定了勞動關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間建立了一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，雖然每一職業(yè)的具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動關(guān)系，則必定存在某種程度的管理與服從。

二是勞動關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動法律關(guān)系雖然是雙方按照合同約定而形成的，但該關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方必須在國家預(yù)設(shè)的法律框架內(nèi)約定各自的權(quán)利義務(wù)，其合同雖體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的主體意志，但必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)。

三是勞動關(guān)系是勞動者已經(jīng)將勞動付諸實施后而產(chǎn)生的法律關(guān)系。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币虼?，若僅有雙方當(dāng)事人簽約的行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。另外，因為勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動者一旦與用人單位形成勞動關(guān)系，就應(yīng)將勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入生產(chǎn)過程。

四是勞動關(guān)系中勞動者不負(fù)有單獨承擔(dān)商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的民事責(zé)任。勞動關(guān)系就其本來意義說是人身關(guān)系，勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈現(xiàn)出勞動者的從屬性和非自主性。因此，勞動者作為用人單位的一員，對外并不承擔(dān)因其勞動行為而產(chǎn)生的民事責(zé)任，而對內(nèi)亦是僅僅依照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，要認(rèn)定這個勞動關(guān)系是否成立的話，那么要從勞動關(guān)系的一些特點進(jìn)行考慮，一般簽訂了勞動合同之后，就是屬于勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同的可以按照這個特點來確定是否存在勞動關(guān)系，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。