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事實勞動關(guān)系的認定是一裁終局
事實勞動關(guān)系的認定是一裁終局
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對事實勞動關(guān)系認定申請勞動仲裁的，該案件并不屬于一裁終局的案件，裁決不是終局裁決。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
員工申請勞動仲裁技巧
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。
2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。
4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等
5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份)。
6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對事實勞動關(guān)系認定申請勞動仲裁的，該案件并不屬于一裁終局的案件，裁決不是終局裁決。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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