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寧波
臨時(shí)雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、臨時(shí)雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
臨時(shí)雇傭可以構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒有臨時(shí)工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的就不是臨時(shí)工，不簽合同就是非法用工，臨時(shí)工一詞反復(fù)被誤用。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。
二、不簽訂勞動(dòng)合同的后果
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不管是臨時(shí)雇傭還是長(zhǎng)期在單位工作，用人單位都必須按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則單位就要承擔(dān)不按照法律規(guī)定簽訂合同的法律責(zé)任。如果您正在某個(gè)單位工作并且沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，那么律霸網(wǎng)小編建議您向我們的律師尋求法律咨詢意見。
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