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寧波
什么是事實勞動關(guān)系？
什么是事實勞動關(guān)系？勞動法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。但在現(xiàn)實生活中，尤其是廣大農(nóng)民工，大多數(shù)都沒能和用人單位簽訂勞動合同，在解除合同關(guān)系或發(fā)生工傷時，通常會面臨一個問題，即雙方是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系。對此問題，勞動部專門下文作出規(guī)定。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。因此，廣大勞動者在用人單位不簽訂勞動合同的情況下，除了要勇敢向勞動監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為外，還要注意收集證據(jù)，比如保留用人單位發(fā)放的工作證，與用人單位簽訂的用工登記表、職工花名冊、考勤記錄等。以備在勞動仲裁過程中有證據(jù)支持自己的主張，更好的維護自己的勞動權(quán)益。
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