[案情]：

劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診，2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。

2005年7月，劉某就其工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等問題向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回公司上班。公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作，雙方關(guān)系已終止。

仲裁委于2005年9月27日裁決后，劉某不服訴至法院，一審法院認為劉某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，公司以公告方式通知終止勞動關(guān)系與法不符，并就劉某的工資、經(jīng)濟補償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會保險費、醫(yī)療費及病假工資進行了處理，明確劉某享有三個月醫(yī)療期，判決公司為劉某補繳自2003年8月18日至判決書發(fā)效之日的各項社會保險費。公司不服后上訴，二審于2006年3月20日維持一審判決。

劉某于2006年5月24日再次向仲裁委申請仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工資及相應的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費、賠償金及社會保險費。公司以自2005年9月28日至今，雙方不存在勞動關(guān)系為由辯駁。仲裁委于2006年7月7日作出裁決，認為自2005年9月27日后，劉某未去上班，公司未支付工資，在長達九個月的時間里，雙方?jīng)]有履行各自的職責，雙方的事實勞動關(guān)系已終止，故對劉某的申訴請求不予支持。公司于2006年6月15日向劉某送達了解除勞動關(guān)系再次通知書。

劉某于2006年7月17日訴至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至勞動關(guān)系終止的工資及拖欠工資的賠償金，支付2005年9月1日至今的醫(yī)療費及賠償費，繳納自2006年3月27日二審判決之后勞動關(guān)系存在期間的社會保險費，并要求支付對方解除勞動關(guān)系的醫(yī)療補助費和經(jīng)濟補償金。

[分歧]：

對于本案中事實勞動關(guān)系何時終止有幾種意見：

1，一種意見認為因第一次判決明確補繳社保至判決書生效之日止，故應認定第一次判決書生效之日為勞動關(guān)系終止之日。

2，一種意見認為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動者未參加勞動，雙方因互不履行勞動合同的權(quán)利義務，故醫(yī)療期滿后雙方勞動關(guān)系終止。

3，一種意見認為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關(guān)系的相應權(quán)利義務，雙方事實勞動關(guān)系終止。