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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 634人看過

1、要讓勞動(dòng)者能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭(zhēng)議之前勞動(dòng)者就要注意搜集原先的勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等等,以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。比如勞動(dòng)者要求單位盡快簽訂勞動(dòng)合同的談話記錄、證人證言、單位要?jiǎng)趧?dòng)者填的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的證明等等。

3、取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

4、鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的上述行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起舉報(bào)、投訴,并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正,或處以罰款。這個(gè)程序的好處在于勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突,避免了用人單位的報(bào)復(fù);行政執(zhí)法時(shí)間較短,效率較快;如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不去查處,勞動(dòng)者則可以就其行政不作為提起行政訴訟,這樣,勞動(dòng)監(jiān)察部門為避免敗訴,就會(huì)全力以赴查處違法的用人單位的違法行為。

5、國(guó)家應(yīng)制定關(guān)于整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)的行政法規(guī),對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化定期進(jìn)行整頓,保證勞動(dòng)者擁有一個(gè)良好的勞動(dòng)環(huán)境。

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個(gè)人簡(jiǎn)介:李皓男律師,畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試,2020年成為山東滕國(guó)律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、侵權(quán)糾紛(學(xué)生在校受傷)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律領(lǐng)域,執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件,專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評(píng)。

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