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寧波
女職工懷孕后單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎
小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己的任免決定。決定中寫道，由于小唐沒有認(rèn)真履行工作職責(zé)免去其產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)，工資也從9000元降到了5000元。
法官釋法：
小唐遇到的問題在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此來降低用工成本，這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如要變更勞動(dòng)合同的約定，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更。所以，即便單位確實(shí)是出于保護(hù)孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗和調(diào)薪，也需要在與女職工協(xié)商的前提下進(jìn)行。
由于小唐和公司簽訂的聘任協(xié)議中明確崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，且為勞動(dòng)合同的重要條款，故公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商免除其職務(wù)，屬于單方變更勞務(wù)合同的行為，不符合法律規(guī)定。
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