在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
產(chǎn)檢扣工資合法嗎
案情簡介：
王女士是某商場的銷售員，半年前，她懷孕了，定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，因此每隔一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應(yīng)當按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)員工管理制度，對一季度內(nèi)累計請假天數(shù)超過5天的，扣發(fā)當季季度獎金。王女士很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。
法律解讀：
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護的。
法條鏈接：《女職工勞動保護規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
重婚罪怎樣才能讓公安機關(guān)立案
2020-11-18什么是域名仿冒注冊商標
2021-01-19現(xiàn)行反不正當競爭法對商標權(quán)益的保護
2021-02-02無證醉駕怎么處罰2020,處罰標準是什么
2021-02-27如何鑒定交通事故車損
2021-01-04簽訂集體合同應(yīng)當經(jīng)過哪五個程序
2020-11-13婚姻背叛的法律規(guī)定
2020-11-23農(nóng)村商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18房產(chǎn)繼承糾紛的解決方法有什么
2021-02-12網(wǎng)賭立案后會怎么處理
2021-02-27證據(jù)保全去哪申請
2021-03-21非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24工傷官司到最后也無法確立勞動關(guān)系怎么辦
2021-01-31實習期最長的是多少
2020-12-31調(diào)崗需要滿足什么條件
2021-03-15車上人員險賠償范圍多大
2021-02-07旅游意外傷害險定義
2020-11-21國內(nèi)貨物運輸保險條款
2021-03-20保險單的主要內(nèi)容
2021-02-23