我與公司自2008年3月17日簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，至2009年的3月16日到期。在這期間，公司未與我商討過關(guān)于合同續(xù)簽的問題。

今天，公司經(jīng)理找我談話，說公司崗位合并，決定裁掉我，并提出明天開始不用上班，工資按整月給我結(jié)算。

我想請問：公司沒有在合同到期前30天給我書面的通知。合同到期后，我又按原來的工作方式在工作，是否可視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行

在這樣的情況下，我能夠向公司提出怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同也是用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、處理勞動(dòng)爭議、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后若用人單位和勞動(dòng)者雙方均希望繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)及時(shí)在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同到期既不終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，又不續(xù)簽勞動(dòng)合同而默許勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種做法既不符合我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，又不利于保障勞資雙方的合法權(quán)益，而且容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理也比較棘手。針對上述問題,勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》對此作出明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋[一]》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。但這里雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。

根據(jù)你所說情況，你的合同到3月16日到期，但單位并沒有提出解除合同的意思表示，且你一直在公司繼續(xù)工作，則你們之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)時(shí)候，如果單位提出解除合同，那么顯然違反法律規(guī)定，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照正常解除勞動(dòng)合同的情況來計(jì)算，你可以獲得一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于單位此時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，存在違法性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，你總共就可以獲得三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。