盡管按照我國現(xiàn)行的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立而形成事實勞動關(guān)系，也是就是說，現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關(guān)系。盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動》第7條、第10條第2款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第17條，事實勞動關(guān)系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

由于勞動者的勞務(wù)一旦付出便不能收回，因而可以將勞動合同看成一種特殊的合同。勞動法專業(yè)律師沈斌倜律師認(rèn)為，未訂立書面勞動合同不能將勞動關(guān)系否決，即使勞動合同無效，也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等，否則對勞動者來說非常不公平。由于法律并沒有對此有特別的、明確的規(guī)定，事實中便存在一些用人單位利用這點來規(guī)避法律、侵害勞動者的合法權(quán)益，尤其在一些和中，因而勞動者需要了解有關(guān)事實勞動關(guān)系的理論，在合法權(quán)益受到侵害時以法律維權(quán)。

一些不懂法的無良用人單位以為不跟勞動者簽訂書面的勞動合同就能使勁剝削勞動者，豈料我國法律早有明確規(guī)定，只要存在事實上的勞動關(guān)系，便認(rèn)為存在雇傭關(guān)系，同時還能對不簽訂書面合同的用人單位給予罰款。保護勞動者的同時也在懲罰那些無良商家。