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職工判緩刑能否開除

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 962人看過

一、要是職工判緩刑可以開除嗎

判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。

如果是公務員就一定會被開除公職。根據(jù)《公務員法》第二十四條第(一)規(guī)定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”?不得錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。

如果是企、事業(yè)單位，單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條?第(四)項規(guī)定：“被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。

二、單位解除勞動合同的情形

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前取消勞動關系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。

相信大家看了上面的內(nèi)容，對于這個答案大家都知道了。實踐中，即使單位職工判緩刑，不用實際被羈押在監(jiān)獄等場所，但這也不能抹去他實施了犯罪行為的事實。按照《勞動法》中的規(guī)定，此時用人單位是有權(quán)利解除與他的勞動合同，換言之，此時單位是可以將其開除的。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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