哪些事故當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任

(一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；當(dāng)事人逃逸，造成現(xiàn)場變動、證據(jù)滅失，公安機關(guān)交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任；當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的，承擔(dān)全部責(zé)任；

(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；

(三)各方均無導(dǎo)致交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任；一方當(dāng)事人故意造成交通事故的，他方無責(zé)任。

當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的如何賠

交通事故負(fù)同等責(zé)任，根據(jù)《道路交通安全管理若干規(guī)定》的規(guī)定，賠償義務(wù)主體只需就超過強制保險責(zé)任限額(現(xiàn)行交強險賠償限額為死亡傷殘賠償限額11萬元、醫(yī)療費用賠償限額1萬元、財產(chǎn)損失賠償限額為2千元)的部分，承擔(dān)百分之六十的責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱司法解釋)的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在實踐生活中，通常會按照如下步驟操作：

(一)如果雙方都是機動車，賠償方式是，雙方用各自的交強險賠償對方，交強險不夠賠償?shù)?，超出部分，對方賠償50%，自己承擔(dān)50%，如果雙方誰有保險，就可以用保險公司賠償。

(二)如果一方是機動車一方是非機動車或行人，機動車損失方50%由對方賠償，另50%由自己承擔(dān)，有保險就保險公司賠償。機動車一方先用交強險賠償對方，超出部分各自承擔(dān)50%。

交強險賠償項目及限額，對方財產(chǎn)2000元，對方醫(yī)療費用1萬元，對方死亡殘疾、誤工費、護理費等限額11萬。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果交警的責(zé)任認(rèn)定書顯示的是雙方責(zé)任同等的話那么需要承擔(dān)一半的責(zé)任的，如果有一方出現(xiàn)了交通肇事逃逸的話，那么這種情況應(yīng)當(dāng)是屬于負(fù)全責(zé)，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。