2008年06月03日

來源：《勞動報》

案情介紹：

鄧小姐在大學(xué)里是位出類拔萃的高材生，2006年畢業(yè)后如愿以償?shù)卣业搅艘环堇硐氲墓ぷ鳌獞?yīng)聘到上海某咨詢公司（以下簡稱公司）從事行政工作。公司與鄧小姐簽訂了為期一年的勞動合同，約定合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪為5000元。

進(jìn)入公司后，鄧小姐很珍惜這份自己心儀且來之不易的工作，她對自己的本職工作總是一絲不茍，對主管臨時安排的工作也總是積極認(rèn)真完成。2007年8月30日勞動合同到期后，公司沒有和鄧小姐續(xù)簽勞動合同，公司也沒有什么說法，而鄧小姐也沒有多想，她繼續(xù)留在公司像往常一樣上班，公司也一如既往地按照原來的標(biāo)準(zhǔn)支付鄧小姐的工資。

2008年3月1日，公司的人事做了較大變動，鄧小姐的頂頭上司也被更換了。不知道是新領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格不同而是其他原因，鄧小姐覺得有點(diǎn)手足無措，原本對自己的工作充滿信心的他變得有點(diǎn)無所適從起來。沒過幾天，也就是2008年3月10日，公司突然向鄧小姐發(fā)出了一份通知，稱鄧小姐不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦事不力，同時公司指派了另一名員工來與鄧小姐辦理工作交接。對于這突如其來的變故，鄧小姐覺得無法接受,在與公司多次溝通無效后,她覺得再留在公司也沒有什么意思，于是決定離開。辦理離職手續(xù)時，鄧小姐提出，公司違法不簽訂勞動合同，應(yīng)支付她2008年2月1日至3月10日期間雙倍工資的差額，被公司拒絕。

協(xié)商無果，2008年4月1日，鄧小姐向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁庭經(jīng)過開庭審理后，最終裁決支持了鄧小姐的申訴請求.

案例分析

**君拓律師事務(wù)所主任俞-敏律師評析

本案是《勞動合同法》實(shí)施后的典型新案例，其中，支付不依法簽訂勞動合同的雙倍工資就是依據(jù)新法而來的新型訴請。

《勞動法》早有規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)簽訂書面勞動合同，而《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。該法的第十條明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，其九十七條又規(guī)定：“本法實(shí)施前已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法實(shí)行之日起一個月內(nèi)訂立?！?/p>