強迫勞動罪該怎么處罰

根據(jù)刑法第244條的規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

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刑事責任

我國《勞動法》規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等勞動權(quán)利，并規(guī)定用人單位應(yīng)當保障勞動者享有勞動權(quán)利。因此，對于違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動的，應(yīng)當依法予以懲處。構(gòu)成本罪需具備以下條件：

1.本罪的犯罪主體是用人單位。“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，是指招用職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織。

2.用人單位有違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動的行為?！皠趧庸芾矸ㄒ?guī)”，是指國家調(diào)整勞動關(guān)系的《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)?！耙韵拗迫松碜杂煞椒ā?，是指以暴力、威脅或者其他方法，如毆打、侮辱、拘禁、以殺害、傷害為威脅、以沒收押金、集資款為威脅等等，非法限制職工的人身自由，強迫其參加勞動?！皬娖嚷毠趧印?，主要是指違背職工的意愿，強迫職工進行超體力的勞動，或者強迫進行長時間勞動而不給予必要的休息時間，或者強迫職工勞動而不給報酬或者只給少量報酬等等。

3.強迫職工勞動只有情節(jié)嚴重的才構(gòu)成犯罪。這里所說的“情節(jié)嚴重”，主要是指強迫職工勞動手段惡劣、造成嚴重后果或者影響惡劣的等等?！爸苯迂熑稳藛T”，是指對決定或者組織實施強迫職工勞動的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、個體經(jīng)濟組織的所有人、管理人員以及其他負有直接責任的人員。強迫職工勞動罪，是對職工的人身自由和勞動權(quán)的嚴重侵害。

依照刑法的規(guī)定，用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

實踐中應(yīng)當注意：用人單位以限制人身自由方法強迫他人勞動，同時觸犯刑法的其他規(guī)定，構(gòu)成其他犯罪，如故意傷害、非法拘禁、綁架等犯罪的，應(yīng)當依照刑法有關(guān)規(guī)定定罪處罰。

現(xiàn)在大家應(yīng)該都知道在我國對強迫勞動罪是如何進行處罰的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭绻谶@方面還有其他的法律疑問，歡迎您詳情咨詢我們律霸網(wǎng)的關(guān)于勞動方面的專業(yè)律師們?yōu)槟獯稹?/p>