一、有工程結(jié)算單怎么討薪

有工程結(jié)算單的勞動者，可以直接去當?shù)氐娜肆Y源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門投訴，或者申請勞動仲裁，或者直接向人民法院起訴，以獲取責令支付的文件，包括：勞動監(jiān)察大隊向用人單位送達《行政處罰決定書》，還包括《勞動爭議仲裁決定書》，生效《民事判決書》，以及各級信訪機關(guān)向用人單位送達批轉(zhuǎn)的文件。如果企業(yè)主仍然不支付勞動這的勞動報酬，則可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

國家為保護勞動者的合法權(quán)益，制定了相關(guān)的法律，比如勞動法、合同法，并在刑法中規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪，對勞動者應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，給與了有力的保護。

因此，有工程結(jié)算單的勞動者，可以積極地主張權(quán)利，向相關(guān)部門投訴或仲裁或起訴，以保護自己獲取勞動報酬的權(quán)利。

二、農(nóng)民工要怎么討薪?

1、時機把握

討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動者。

實際上，我們國家的經(jīng)濟規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項目。老板到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經(jīng)營狀況一般的企業(yè)。所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

2、手段合理

首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。

當然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無成本討薪，也是有一定優(yōu)勢的，因為律師可以采取一些勞動者本人無法采用的手段，也不容易被忽攸。

3、關(guān)注社會討薪活動

每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會很重視，經(jīng)常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領(lǐng)導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關(guān)注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那么就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。

4、討薪手段切中要害

在目前情況下，對于一些無良的企業(yè)，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。

(1)在討薪時通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號，往往有奇效。

(2)收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門舉報，比如：企業(yè)主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據(jù)，舉報給勞動執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動執(zhí)法部門都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。

再比如，企業(yè)沒有在規(guī)定的時間給勞動者發(fā)放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規(guī)定支付勞動者違約金。

這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。

5、底氣十足

實際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動法的行為，你就立于不敗之地，因為一旦事情鬧大，老板要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的報酬。而且，老板還不能無理解雇勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

勞動者對用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

2、支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

3、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>